Bedrijven worstelen met het vinden van gekwalificeerd personeel

Nederland telt anno 2025 zo’n 400.000 werkzoekenden. Dit zijn mensen die op dat moment een uitkering krijgen maar ook anderen die om wat voor reden dan ook op zoek zijn naar een (andere) baan. Daar staan ongeveer evenveel  vacatures tegenover. Maar het probleem is dat die twee groepen lang niet met elkaar matchen. Zo kan het dus gebeuren dat een restaurant al maanden op zoek is naar een zelfstandig werkend kok of bedienend personeel en dat niet kan vinden, terwijl er wel tientallen mensen werkloos thuis zitten met andere werkervaring of kennis. Hierdoor komt het regelmatig voor dat een restaurant dicht is omdat er simpelweg onvoldoende personeel is. Ook aan installatiemonteurs en servicemonteurs is een groot tekort. De personeelstekorten in het onderwijs en de zorg zijn al jaren een landelijk probleem.

Ondersteuning bij de werving

Niet elk bedrijf heeft een eigen personeelsconsulent of HR adviseur in dienst. Vooral kleine en middelgrote bedrijven hebben deze functie niet binnen hun gelederen omdat er simpelweg te weinig werk is. Er zijn nu eenmaal niet dagelijks personele aangelegenheden binnen een bedrijf met bijvoorbeeld 15 personeelsleden. Dus neemt de directeur de honneurs waar, maar die heeft vaak te weinig kennis en meestal ook te weinig tijd om het personeelsmanagement goed te doen. In zo’n geval kan Eqib uitkomst bieden. Zij ondersteunen bedrijven bij de werving van personeel. Dit kan door het opstellen van pakkende wervingsteksten en door het doen van selecties van geschikte kandidaten. Ook is het belangrijk om te bepalen waar je precies adverteert. Dit hangt namelijk sterk af van de aard van de vacature. Er zijn online volop mogelijkheden om je vacature te promoten, maar je moet natuurlijk die opties eruit pikken die de meeste kans op succes bieden.

Werving voor hogere functies

Voor functies in het hogere management is de werving vaak nog complexer. Een nieuwe CFO vind je niet zomaar. Mensen die voor dit soort functies in aanmerking komen bladeren doorgaans niet door kranten op zoek naar werk en je ziet ze ook maar zelden inloggen op bekende wervingssites op het internet. Deze groep deskundigen moet het hebben van een executive search bureau waar ze zich inschrijven of die hen vrijblijvend benadert of er mogelijk interesse is voor een vrijkomende baan. Dit gebeurt uiteraard allemaal heel discreet. Mocht de overstap om wat voor reden niet doorgaan dan moet die persoon immers zonder problemen verder kunnen in de baan waar hij of zij op dat moment in werkzaam is.

De arbeidsmarkt blijft krap

De verwachting is dat de arbeidsmarkt ook de komende jaren krap blijft. Er verdwijnt weliswaar werk omdat dit door computers en robots kan worden overgenomen, maar het aantal werkenden neemt ook af omdat de bevolking nu eenmaal minder snel groeit. Het zal voor bedrijven dan ook lastig blijven om openstaande vacatures te vervullen en de planning rond te krijgen, vooral in bepaalde sectoren.